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本帖最后由 李勤 于 2009-10-28 08:07 编辑
道理
甘旧在一家公司打工。
甘旧在公司成名的原因只有一个:他多次拒绝了老板给他的升迁机会。说来也奇怪,人人在公司拼命都是为了升迁,机会难得,甘旧竟然说还是当个普通员工好,没有必要变来变去。
甘旧在公司里的表现深得老板赞赏,人老实,工作勤恳。他认为生活必须有一定的规矩,而且这个规矩不能随便改变——有些东西是改变不了的。就像他的日常生活,早上吃两个鸡蛋,中午在公司附近吃快餐,下午回家泡一包快吃面。每次到快餐店,服务员一看见他进来便主动把饭菜打好,不用问。上班两套衣服轮换穿,从不改变。
其实公司老板已经不是第一次给他升迁的机会了,然而他还是一个普通员工。每次老板对他说:“老旧,考虑考虑吧,让你当个部门经理。”他便笑着脸说:“呵呵,不用了,我这个位置顶好,多谢老板。”
甘旧总结了一个似乎毋庸置疑的道理:生活中的一切都是不能随便改变的,正如老婆孩子不能随便改变一样。
两年后,也不知道是什么原因,公司换了一个老板。
人们开始议论纷纷。有的说这个老板不如原来的好,太严肃,工作抓得太紧,把原来的分工方式都给搞乱了;有的说这个老板是个铁腕人物,改革大胆,雷厉风行,必定会给公司带来生机。的确,自从新老板上任以来,公司的方方面面都进行了整顿,合并了一些部门,新设了一些部门;另外订立了一些新规则,工资与工作成绩挂钩,鼓励创新,表扬先进……一个月以来,公司面貌焕然一新,大家工作热情高涨,你追我赶,秩序井然。
只有一个人是例外的,大家大概都知道了,就是甘旧。老板本来把他安排在一个新设部门当部门经理,他想了想,便跟老板申请留在原来的部门当普通职工。他害怕“新事物”,心想不如现在的部门稳当,都呆六七年了,无论什么事情做起来都有个头尾。干嘛要变来变去?
甘旧在公司一呆又是几年。当初与他一同某事的职工大多都升迁了,还有的跳槽另谋好职去了。公司经过几年的改革和发展,已经今非昔比,闻名遐迩。当然公司在发展的过程中也并不是一帆风顺的。比如在去年的金融危机中,这家年轻成长起来的公司被迫裁员减薪,生存艰难,最后在总裁的有力领导下,经过大家一起努力,才让公司起死回生,渐渐恢复正常。
可怜的是,一向以来老老实实、稳稳当当的甘旧,在去年公司第一批裁员的时候,就被裁掉了,至今还没有找到工作。
一叶斑斓 发表于 2009-9-9 23:15
改动不小,内容丰富了,情节也比较顺了,结尾也较含蓄。看来一叶还真花了精神去改。不错。
只是,文字有些拖沓,特别是前半部分,建议压缩一下。 |
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