辞职

伤情浪子

我是一家企业的生产主管。
    最近我手下的领班上交了一大堆《辞职申请书》给我审核，少说也有十几个人，我惶恐，我所在的企业规模不大，如今一下子辞职那么多员工，势必给生产带来一定的困扰，再说目前又处于招工荒状态。
    我不能坐视不理，虽然说人员流失很正常，但有时却也成为某些管理人员的托辞，于是我决定召开员工座谈会，找那些辞职人员了解情况。
    我：我看到了你们的《辞职申请书》，我想了解一下你们辞职的真正原因，是否属于我们管理方面存在缺陷，你们能够跟我具体说一下吗？
    员工A：伙食差。
    员工B：工资太低了。
    员工C：想另寻发展。
    员工D：上班时间过长。
    ……
    综合一下，总算是明白他们辞职的原因了，那就伙食差、工资低、上班时间过长、另寻发展。
    与广大员工一样，我这个生产主管，乃至我的顶头上司，甚至是老板，全公司职员工都是在同一个饭堂吃，吃的也是同样的菜，虽然饭菜达不到大鱼大肉，但是小鱼小肉还是有的，餐后公司还会提供水果跟饮料。
    至于工资太低说法，本人也曾到周边公司去了解过，其他公司的底薪均是1100元，加班费7元，况且是26天制，好一点的底薪会是1320元，可我所在的公司的薪酬体制是严格遵照国家劳动法执行的，在此之外，公司还设有绩效奖、全勤奖、年年资费等一系列奖金，综合工资在2600元-3500元左右。
    还有上班时间过长，我们公司与大多制造企业一样，有着两班制，每天上班（含加班）不超于10.5H，公司实行5天8小时上班制度。
    最后，我还了解了他们的一些具体情况，例如学历、工龄之类的东西，在他们中，大多数都是初中毕业生，中途没有参加过什么技术培训。
    了解完后，我给他们讲了一个故事，那是我的亲身经历。
    我2004年7月毕业于湛江书范，大专本科，英语过六级。
    2004年4月，我离开学校到深圳一家知名企业实习三个月，实习期间月薪350元，公司提供住宿，实习的工作就是在生产线打螺丝，第一天上班，由于产量达不到，中午还得连班，晚上加班到十一点半。  
    实习完毕后，我进入另外一家公司，成为了正式员工，第一个月工作了23天，领了280元的工资，第二个月领了700元，第三个月领了900，我在那家公司工作了将近五年，最后才被提升为品质组长。

阿社

回阿社老师，我不是很赞同老师辞职拍拍屁股走人之说法，目前正规一点的公司，在员工离职时，特别 ...
伤情浪子 发表于 2011-7-10 15:36

    其实我也不赞同这样的做法。我说的是当前的某些现象而已。
至于对这些现象的观点，我与你是一致的。

伤情浪子

有些不合常理：
1、现在工厂里的工人辞职，那还交什么《辞职申请书》，还让你开会，正常的情况是拍拍屁股就 ...
阿社 发表于 2011-6-16 23:58

    回阿社老师，我不是很赞同老师辞职拍拍屁股走人之说法，目前正规一点的公司，在员工离职时，特别是多人一起离职时，必定会召集辞职人员了解情况，问及辞职的原因，这有利于企业的整改及体现企业的人性化管理，假如一家公司人员流动情况很大，该公司的领导却不闻不问，任由这样下去，那这样的企业说真的，也没有必要再为他卖命了；再者是老师对薪资方面的怀疑，我只能告诉你，我们公司是深圳的一家比较庞大的IT公司，世纪500强企业，具体我就不再做详细介绍。
   最后感谢老师的指点。

伤情浪子

好像缺少小说的元素噢

问好浪子
书生 发表于 2011-6-12 15:42

    谢谢指点，问好书生。

伤情浪子

辞职说明书。个见。
飘然 发表于 2011-6-9 20:46

    谢谢指点。

伤情浪子

浪子怎么也不回个话？
人家出于善意的批评或质询，楼主应该作出回应。这是起码的礼貌。
李勤 发表于 2011-6-24 21:45

    不好意思，最近比较忙，刚登陆看到就第一时间直奔而来了。

李勤

浪子怎么也不回个话？
人家出于善意的批评或质询，楼主应该作出回应。这是起码的礼貌。

阿社

有些不合常理：
1、现在工厂里的工人辞职，那还交什么《辞职申请书》，还让你开会，正常的情况是拍拍屁股就走人。
2、伙食好，综合工资在2600元-3500元左右，比好一点的1320元高了两三倍，还让这些初中毕业且中途没有参加过什么技术培训的工人吊起来卖？这么好的条件我都想跳槽了！
最后呢？听了“我”的故事后，没了下文？

书生

好像缺少小说的元素噢
问好浪子

飘然

辞职说明书。个见。